The Americans with Disabilities Act (ADA) er en føderal lov, der blev ratificeret af den amerikanske kongres i 1990 for at forbyde forskelsbehandling på grund af en persons handicap. Under ADA ydes mennesker med handicap juridisk beskyttelse mod diskrimination på arbejdspladsen, i offentlige faciliteter og tjenester, i statslige og lokale myndigheder og i telekommunikation.
ADA definerer specifikt handicap som "en fysisk eller mental nedsættelse, der i væsentlig grad begrænser en større livsaktivitet."
At forstå, hvad det betyder - og hvordan den juridiske fortolkning påvirker alle mennesker med HIV - kan bedre hjælpe dem, der frygter diskrimination, med at finde den juridiske støtte, de har brug for, samtidig med at barrierer reduceres for personer, der ellers måske undgår HIV-test og pleje.
Nul kreativer / Getty ImagesADA og hivs historie
Da ADA først blev vedtaget, blev HIV betragtet som en iboende livstruende sygdom, der ville føre til svækkelse eller inhabilitet for de fleste, hvis ikke alle, de inficerede. Inden for denne sammenhæng blev juridisk beskyttelse for dem med hiv anset for at være klar og uovervindelig.
Men over tid, da hiv begyndte at blive betragtet som en mere kronisk håndterbar sygdom, var der en række juridiske udfordringer med hensyn til, om hiv i sig selv skulle betragtes som et handicap, hvis personen forbliver symptomfri og ellers uhindret.
Dette spørgsmål blev stillet for den amerikanske højesteret i 1998 iBragdon mod Abbott, et tilfælde hvor en sund, hiv-positiv kvinde ved navn Sidney Abbott fik at vide af sin tandlæge, at han kun ville fylde hendes hulrum på et hospital, og kun hvis hun bar de ekstra hospitalskostnader selv.
I en tæt 5-4-afgørelse afsagde Domstolen fordel for fru Abbott og erklærede, at afslag på behandling på et tandlæge var iboende diskriminerende, og at selv som en symptomfri person med hiv, fru Abbott stadig havde ret til beskyttelse i henhold til ADA.
Ud over de åbenlyse konsekvenser for dem, der lever med hiv, bekræftede dommen også, at "associeringsdiskrimination" - nemlig diskrimination af enkeltpersoner på grund af deres tilknytning til dem, der er omfattet af ADA - var forbudt i henhold til loven.
Dommen fra 1998 udvidede i sidste ende beskyttelsen til alle amerikanere, der lever med hiv, symptomatisk eller ej, såvel som dem, der kan betragtes som havende hiv. Det forbød yderligere forskelsbehandling af enhver virksomhed eller person, der behandler eller er forbundet med en person med hiv.
Juridisk beskyttelse, der ydes under ADA
ADA udvider juridisk beskyttelse under særlige forhold til alle mennesker med handicap. Lovens nøgleområder, som det gælder for hiv, inkluderer:
- Beskæftigelse: ADA forbyder forskelsbehandling af private arbejdsgivere med 15 ansatte eller derover. I henhold til loven kan en person med hiv ikke fyres eller nægtes beskæftigelse baseret på reel eller opfattet hiv-infektion. En arbejdsgiver må ikke nægte eller uretfærdigt justere lønninger, ydelser, orlov, uddannelse, jobopgave eller nogen jobrelateret aktivitet som følge af en medarbejders hiv-status. Derudover skal der foretages rimelige tilpasninger for at ændre eller justere et job, hvis en hiv-relateret tilstand kræver sådan indkvartering. Dette kan omfatte hvilepauser eller ændring af arbejdsplaner for personer, der er svækket på grund af hiv eller giver mulighed for lægeudnævnelser eller nødophold for dem, der måske har brugt deres sygeorlov.
- En arbejdsgiver har ikke tilladelse til at søge information om en medarbejders (eller potentielle medarbejdere) hiv-status eller stille spørgsmål vedrørende handicap. Alle hiv-relaterede oplysninger, som arbejdsgiveren er bekendt med, skal holdes strengt fortrolige.
- Offentlige indkvarteringssteder: En offentlig bolig er en privat enhed, der er åben for offentligheden, herunder steder som restauranter, lægekontorer, sundhedsklubber, butikker, daginstitutioner og ethvert andet sted eller forretning, hvor offentligheden let har adgang.
Under ADA betragtes manglende adgang eller lige muligheder for dem med reel eller opfattet HIV-infektion som diskrimination. Dette kan omfatte ændringer i den sædvanlige måde, en virksomhed fungerer på, som enten ekskluderer eller leverer mindre tjenester til en person med hiv. En offentlig bolig er også forbudt at pålægge tillæg udelukkende baseret på en persons hiv-status eller henvise personen til en anden virksomhed, hvis tjenesterne er inden for rammerne af denne virksomheds ekspertise. - Enheder, der opfylder den juridiske definition af en privat klub eller som kvalificerer sig til fritagelse som en religiøs organisation, er ikke inkluderet i ADA-definitionen. Det er heller ikke boliger, der er omfattet af lovgivningen om fair boligændring fra 1988.
- Statslige og lokale regeringer: ADA gælder klart for alle statslige eller lokale regeringer, distrikter, afdelinger og agenturer såvel som enhver anden enhed eller kommission, der falder ind under regi af en stat eller lokal regering.Dette inkluderer offentlige skoler, offentlige puljer, biblioteker, offentlige hospitaler eller bydrevne transporttjenester.
Hvad skal jeg gøre, hvis du er udsat for diskrimination
Hvis du er blevet diskrimineret på arbejdspladsen som følge af hiv, skal du kontakte din nærmeste ligestillingsudvalgskommission (EEOC). Afgifter skal aflægges inden for 180 dage efter den påståede overtrædelse. Efter undersøgelse kan EEOC enten handle for at rette overtrædelsen eller udstede et "ret til at sagsøge" brev til medarbejderen. For at lære mere eller finde EEOC-kontoret nærmest dig, ring 800-669-4000 eller besøg EEOCs websted.
Job Accommodation Network (JAN), en tjeneste leveret af US Department of Labor, kan tilbyde gratis rådgivning til arbejdsgivere og handicappede om rimelig indkvartering på arbejdspladsen. Telefon 800-526-7234, eller besøg JAN-webstedet for rådgivning om indkvartering til mennesker med hiv.
Hvis der er sket forskelsbehandling i en offentlig bolig, skal du kontakte det amerikanske justitsministerium (DOJ) på 800-514-0301 eller besøge ADA HIV / AIDS-portalen for at få oplysninger om, hvordan du indgiver en DOJ-klage.
.jpg)
