Konkurrencedygtig integreret beskæftigelse er arbejde, der udføres af en person med en sundhedsrelateret handicap ("sundhedshæmning") inden for en integreret ramme. Lønene er mindst minimumsløn eller højere og til en sats, der kan sammenlignes med ikke-handicappede arbejdere, der udfører de samme opgaver.
Kelvin Murray / Getty ImagesFordele
Konkurrencedygtig integreret beskæftigelse hjælper modtageren med at sikre værdigheden af økonomisk selvforsyning i deres samfund. Konkurrencedygtig integreret beskæftigelse er relateret til erhvervsmæssig rehabilitering, som er en proces, der hjælper dem med udviklingsmæssige, psykologiske, fysiske og andre handicap eller sundhedsrelaterede handicap med at opnå, opretholde eller vende tilbage til beskæftigelse.
WIOA (Workforce Innovation and Opportunity Act), der blev underskrevet i lov i 2014, forbedrede tjenester til handicappede for at hjælpe dem med at finde og opnå konkurrencedygtig integreret beskæftigelse.tilpassetbeskæftigelse og arbejdspladsstøtte for at imødekomme de handicappedes individuelle evner såvel som arbejdsgiverens forretningsbehov.
Konkurrencemæssig integrativ beskæftigelse står i kontrast til facilitetsbeskæftigelse, hvor størstedelen af mennesker har et handicap. Facilitetsbeskæftigelse kaldes beskyttet beskæftigelse.
Hvad betyder integreret beskæftigelse?
Integreret beskæftigelse henviser til job, der holdes af mennesker med handicap, der udfører arbejde i typiske arbejdspladsmiljøer med kolleger, der ikke har handicap. Lønene, som den person med et handicap tjener i en integreret beskæftigelsesmiljø, er i overensstemmelse med de lønninger, som andre arbejdere samfundet, der ikke har handicap og udfører det samme eller lignende arbejde.
Medarbejdere med handicap skal have de samme muligheder som dem uden handicap i samme position for at interagere med andre medarbejdere, kunder og leverandører. Dette skal være en normal del af opgavens opgaver og forekomme på hele arbejdsstedet.
Arbejdspladsstøtte og tilpasset beskæftigelse
Arbejdspladsstøtte er almindelig i mange virksomheder og inkluderer ting som mentorer, der kan hjælpe en medarbejder med at lære et nyt job, sociale netværk inden for jobbet, medarbejderuddannelser og mere.
Arbejdspladsstøtte og tilpasset ansættelse kan også omfatte ændringer i en medarbejders arbejdsmiljø, ændringer i visse jobfunktioner, der hjælper en medarbejder med succes med at udføre dem og justeringer af beskæftigelsespolitikker eller praksis, der understøtter medarbejderen.
Disse understøttelser falder generelt i tre hovedkategorier:
- Miljøstøtter kan være fysiske strukturer, omgivelser eller genstande til stede i virksomheden, der gør jobstedet mere tilgængeligt for nuværende eller fremtidige medarbejdere.
- Procedurestøtte er handlinger eller aktiviteter, som arbejdsgivere yder for at hjælpe potentielle eller nuværende medarbejdere med at udføre deres job og jobrelaterede funktioner.
- Naturlig er uformel support, der typisk er tilgængelig for enhver medarbejder. Disse kan omfatte deling af kørsel til og fra arbejde med andre medarbejdere eller en højtstående medarbejder, der hjælper en ny kollega med at få arbejdet gjort, når han / hun har brug for ekstra hjælp.
Retten til konkurrencedygtig integreret beskæftigelse
Mennesker med handicap har ret til arbejde på steder, hvor de arbejder sammen med andre med og uden handicap, og til lønninger, der mindst er minimumsløn, og som er konkurrencedygtige med andre i lignende stillinger. Konkurrencedygtig integreret beskæftigelse er designet til at hjælpe dem, der ofte får job, der tjener dem mindre end mindsteløn, især dem med udviklings- og intellektuelle handicap.
Lokalisering af beskæftigelsesstøtte
De med handicap, der søger beskæftigelse og muligheden for at blive uafhængige, kan få en konkurrencedygtig integreret beskæftigelse ved hjælp af deres statsafdeling for rehabilitering (DOR) eller lignende regionale arbejdsformidlinger. Du kan finde One-Stop Career Centers og lokale arbejdsstyrketjenester via webstedet careeronestop sponsoreret af US Department of Labor.
