Kan jeg fyres i syge dage på grund af fibromyalgi og ME / CFS?

Spørgsmål:

Jeg har savnet en masse arbejde på grund af fibromyalgi og kronisk træthedssyndrom. Kan jeg blive fyret for manglende for mange dage, selvom min arbejdsgiver ved, at jeg er kronisk syg?

Svar:

I USA har du flere love, der beskytter din evne til at fortsætte med at arbejde på trods af kronisk sygdom. Family Medical Leave Act (FMLA) og amerikanerne med handicaploven (ADA) er føderale love, så de gælder over hele landet. Individuelle statslove kan også gælde. Du bør også vide, hvilke, hvis nogen, politikker din arbejdsgiver har med hensyn til overdreven sygetid og disciplinære handlinger.

StockLib / Getty Images

Lad os se på den specifikke beskyttelse, du har.

FMLA

Selvom det er en føderal lov, dækker FMLA kun visse virksomheder. Du og din arbejdsplads er dækket, hvis alle tre af disse forpligtelser er opfyldt:

Du har arbejdet der i mindst et år
Du har brugt mindst 1.250 timer det sidste år
Din arbejdsgiver har 50 eller flere arbejdsgivere inden for en radius på 75 km

Ud over langvarige fraværsperioder, såsom barselsorlov, giver FMLA dig mulighed for at tage det, der kaldes intermitterende orlov for et alvorligt helbredsproblem. Det er, hvad dine sporadiske sygedage ville falde under, så længe de er relateret til din eller dine kroniske sygdomme.

Er din kroniske tilstand juridisk betragtet som "alvorlig"? Ifølge Department of Labor er det kun IF:

Det kræver hospitalsindlæggelse
Det kræver langvarig pleje
Hvis det kræver fortsat behandling af en sundhedspleje, skal du give det

Din arbejdsgiver er forpligtet til at give dig op til 12 samlede uger om året orlov, hvilket gennemsnit udgør fem ubesvarede dage om måneden. Virksomheden er dog ikke forpligtet til at betale dig for noget af dette (ud over hvilken sygetid du måtte have.) At 12 uger er din samlede orlov, ikke kun intermitterende, så hvis du tager otte ugers barselsorlov, forlader det dig kun fire uger (20 periodiske dage) resten af året.

For at kvalificere dig til intermitterende orlov skal du fremlægge lægeerklæring for din sygdom. Du kan ikke disciplineres på nogen måde for at tage orlov under FMLA.

Dette betyder dog ikke, at fortsat regelmæssig fravær ikke påvirker din ansættelse. Hvis din chef bestemmer, at de dage, du går glip af, forstyrrer din evne til at udføre dit job, kan du overføres til et tilsvarende job.

Hvad betragtes som ækvivalent?

Det skal have mindst samme løn og fordele som din nuværende position
Det kan ikke være mindre ønskeligt end din nuværende position

Det er kunhvis det er muligtfor virksomheden at gøre det. Hvis ikke, kan du miste dit job.

Hvad sker der, når du er ude af FMLA-garanteret orlov?

hvis dugør det ikkekvalificeres som handicappet under ADA, kan du blive disciplineret eller fyret for at have syge. (Dog kan statslige love tilbyde dig mere beskyttelse.)
hvis dugørkvalificeres som handicappet under ADA, og visse andre betingelser er opfyldt, kan du ikke blive disciplineret eller fyret for at tilkaldte syg. Læs videre for at lære om de andre forhold.

ADA

Er du juridisk handicappet? Ja, hvis:

Du har en fysisk eller mental tilstand, der i væsentlig grad begrænser en større livsaktivitet (dvs. gå, tale, lære).
I modsætning til hvad mange tror, gør du detikkeer nødt til at kvalificere sig til, at socialsikringshæmmede indkomst betragtes som juridisk handicappede

Hvilke andre betingelser skal der være opfyldt for at dit job skal være sikkert?

Du skal være i stand til at udføre de væsentlige funktioner i dit job med rimelig indkvartering.
Virksomheden skal have mindst 15 ansatte for at være bundet af ADA's krav om rimelig tilpasning.

For eksempel arbejder Ann som server i en stor restaurant. Restaurantpolitikken siger, at hun skal bære alt i hånden i stedet for på en bakke. Hun udvikler karpaltunnelforstyrrelse og kan ikke længere gribe flere plader eller briller i den ene hånd. Betyder det, at hun ikke kan beholde sit job?

I dette tilfælde kan lederen imødekomme hendes tilstand ved at tillade Ann at bruge små bakker, give hende ekstra pauser for at hvile og strække armene og ændre sine skift, så hun ikke arbejder på back-to-back dage. Ting som dette betragtes generelt som rimelige indkvarteringssteder.

Men hvis Ann finder ud af, at hun stadig ikke kan bære mad til et bord på en lille bakke, kan det være, at hun lovligt kunne fyres på grund af sit handicap.

For fibromyalgi og kronisk træthedssyndrom kan rimelig indkvartering omfatte ting som:

Få skriftlige instruktioner i stedet for verbal (på grund af kognitiv dysfunktion)
En skammel til opgaver, der generelt udføres stående
Flytning af arbejdsområdet til en mere støjsvag placering (hvis en er tilgængelig)
Tilbyder en fleksibel tidsplan
Tilbyder en mulighed for at arbejde hjemmefra

Husk dog, at disse ting skal være rimeligetil din arbejdsgiver.For eksempel kan Ann ikke vente på borde hjemmefra, og hvis administrerende direktør er den eneste i bygningen med et kontor, behøver han / hun ikke give det til dig eller bygge dig et nyt.

At give dig den nødvendige sygetid er en del af rimelig indkvartering, men du skal stadig være i stand til at udføre de væsentlige funktioner i jobbet.

Statslov

Din stat kan have love, der yderligere beskytter dig mod sanktioner i forbindelse med handicap. Jobindkvarteringsnetværket har leveret et bibliotek over statslige agenturer, der håndhæver disse love. Det er en god side at bogmærke, hvis du nogensinde har brug for at kontakte dem for information:

Statlige rimelige arbejdsformidlingsbureauer

Arbejdsgiverpolitikker

Sørg for, at du ved, hvilke politikker din arbejdsgiver har på plads med hensyn til sygefravær, især hvis virksomheden ikke er omfattet af FMLA og ADA.

Hvis din arbejdsplads ikke har en medarbejderhåndbog eller en skriftlig politik, kan du bede om noget skriftligt.