Ifølge forskning hjælper udførelse af jobrelaterede aktiviteter til at reducere symptomer og øge den daglige livsfærdighed for dem med autisme; dog kun ca. halvdelen af autistiske voksne er beskæftiget. Der er ingen tvivl om, at beskæftigelse er undvigende for voksne på spektret. Denne virkelighed ændrer sig dog hurtigt.
En artikel fra januar 2019Forbes,"Effektiv beskæftigelse med autisme (neurodiversitet): et juridisk perspektiv." Ville ikke have eksisteret et årti tidligere. Artiklen pegede på vigtige initiativer fra topteknologiske arbejdsgivere, såsom SAP og Microsoft, og den gavnlige virkning af deres arbejdspladsinddragelsesprogrammer.
Portra Images / Getty ImagesHvorfor mere autisme-venlige arbejdsgivere?
Årsagerne til denne hurtige udvidelse af muligheder er ikke helt klare, men det synes klart, at der er mindst fire:
- Bevidstheden om autisme øges kraftigt. En enorm stigning i diagnoser (uanset hvilken årsag der er) betyder, at 1 ud af 54 amerikanske børn har autisme.
- Stigningen i diagnoser er i det mindste delvist resultatet af meget bredere diagnostiske kriterier for autisme. I stedet for kun at inkludere stærkt handicappede personer inkluderer autismespektret nu personer med høj intelligens og betydelige færdigheder.
- Der er et stigende behov for arbejdstagere med de færdigheder, tankemønstre og arbejdsmoral, der er almindelige blandt mennesker på autismespektret.
- Mennesker med autisme foretrækker ofte gentagende arbejde og har måske ikke et stærkt ønske eller behov for nyhed. Dette kan være et aktiv i mange job og kan være svært at finde inden for det generelle samfund.
Autistiske voksne er generelt pålidelige, rutinerede, fokuserede, detaljerede og lidenskabelige omkring deres arbejde. Mange har fremragende tekniske og / eller matematiske færdigheder. Og en hel del er i stand til at finde unikke løsninger på problemer, der har undgået deres mere konventionelle kolleger.
At vide, at autistiske arbejdere i stigende grad efterspørges, hvor er de bedste job? Her er en nedgang i nogle af de største muligheder for voksne på spektret.
Som du vil se, er nogle af disse virksomheder åbne for mennesker med en bred vifte af evner; andre leder specifikt efter højt fungerende individer med bestemte færdigheder.
Nogle ser autisme som blot en af mange handicap, mens andre er fokuseret på autisme på grund af de færdigheder, der er mest udbredte blandt folk på spektret. I alle tilfælde er disse virksomheder dog mere end villige til at ansætte folk med en autismespektrumdiagnose.
Microsoft
Microsofts dedikerede Autism Hiring-program tilbyder jobrekruttering og karriereudviklingsstrategier relateret til mangfoldighed og inklusion.
Inspireret af en medarbejder med en autistisk søn inkluderer programmet et flerdages praktisk akademi, der fokuserer på jobmuligheder, teamprojekter og færdighedsvurdering.
Den ikke-traditionelle ansættelsesbegivenhed giver kandidater en chance for at afsløre deres talenter og møde ansættelsesledere og -team, mens de lærer om Microsoft og dets muligheder.
Microsoft bemærker, at personer med autisme har haft succes i flere fuldtids- og deltidsbeskæftigelsesroller, inklusive softwareingeniører og dataforskere.
SAP
SAP er et meget stort techfirma med base i Tyskland, men med kontorer i hele verden. Virksomheden har et stærkt mangfoldighedsprogram, der inkluderer "Autisme på arbejdspladsen."
SAPs banebrydende Autism at Work-program blev lanceret i 2013 og integrerer voksne med autisme i arbejdsstyrken. I øjeblikket er mere end 175 SAP-kolleger ansat via Autism at Work-programmet.
Freddie Mac
Freddie Mac er Federal Home Loan Mortgage Corporation, et statsejet selskab, der køber realkreditlån og pakker dem i realkreditobligationer.
I modsætning til mange andre virksomheder når Freddie Mac specifikt ud til mennesker med autisme, fordi de ser autistiske træk som positive for deres særlige behov. For at gøre dette samarbejdede de faktisk med en gruppe autistiske selvforsvarere, noget der er mest usædvanligt i erhvervslivet.
I 2012 samarbejdede Freddie Mac med Autistic Self Advocacy Network (ASAN) for at udvikle et Autism Internship Program beregnet til at matche behovene i deres forretning med kapaciteter hos personer med autismespektrumforstyrrelse (ASD).
Programmet er rettet mod højt kvalificerede personer, der har haft svært ved at finde eller beholde arbejde på grund af problemer med social kommunikation. Teamet hos Freddie Mac arbejder med hver enkelt person for at matche evner til job og hjælpe med at opbygge "bløde" færdigheder.
Ford
Ford samarbejdede med Autism Alliance of Michigan for at etablere et program kaldet FordInclusiveWorks med det specifikke mål at ansætte og støtte medarbejdere på autismespektret. Dette program har nu titlen FordWorks.
Ford arbejdede med produktudviklingskøretøjsevaluerings- og verifikationsvejlederne og menneskelige ressourcer for at bestemme beskæftigelsesbehov og gik derefter sammen med Autism Alliance i Michigan for at forstå talentene og styrkerne hos dem med autisme.
Ernst og Young
Ernst and Young er et kæmpe internationalt regnskabsfirma, der har opdaget værdien af neurodiversitet i bund og grund. Ifølge dets hjemmeside "Virksomheder finder ud af, at mennesker med autisme nærmer sig problemer forskelligt, og at deres logiske, ligefremme tænkning kan anspore procesforbedringer, der i høj grad øger produktiviteten."
Som et firma, der aktivt forsøger at rekruttere mennesker med autisme, fastslog Ernst og Young, at "selvom mange mennesker med autisme er intelligente, veluddannede og ivrige efter at arbejde, står de ofte over for interpersonelle udfordringer, der gør det vanskeligt at komme ind døren. "
For at løse dette og relaterede problemer oprettede virksomheden et projektteam til at finde, uddanne og placere autistiske medarbejdere. De skabte også et unikt "Center of Excellence" i Philadelphia specielt rettet mod at få mest muligt ud af autistiske medarbejderes særlige styrker.
Walgreens
Walgreens kører et program kaldet REDI, som står for detailarbejdere med handicap. I samarbejde med lokale agenturer giver de eksternes træning inden for bestemte færdighedsområder og evaluerer derefter hver enkelt for at placere dem passende.
Ifølge deres hjemmeside: "De, der opgraderer REDI og opnår en vurderingsscore på 3,0 eller højere, tjener en" anbefalet til leje "-betegnelse, kan omgå standardtimevalueringen, hvis de ansøger om CSA-roller (kundeservicemedarbejder) hos Walgreens, og vil være i stand til at ansøge om CSA-stillinger landsdækkende. "
Home Depot og CVS Caremark
Både Home Depot og CVS Caremark samarbejdede med en organisation kaldet Ken's Krew for at rekruttere og uddanne handicappede medarbejdere. Faktisk spillede en medstifter af Home Depot en vigtig rolle i at få Ken's Krew i gang. Programmet giver jobmatchning, træning, jobcoaching, samfundsstøtte og mere.
Ken's Krew-medarbejdere arbejder i over 90 Home Depot-butikker og 18 CVS-butikker over hele landet.
AMC
AMC samarbejder med Autism Speaks og AMCs FOCUS-program, som står for at fremme muligheder, kultivere uudnyttede styrker, er et AMC-medarbejderudviklingsprogram specifikt rettet mod at ansætte handicappede.
Ifølge deres hjemmeside giver A MC "personer, der er ramt af handicap, adgang til muligheder for konkurrencedygtig beskæftigelse, lønninger og fordele side om side med andre medarbejdere i vores teatre."
Autismefokuserede virksomheder
Flere unge voksne med autisme slutter i skole og kæmper for at komme ind i arbejdsstyrken. Samtidig opdager flere virksomheder fordelene ved at ansætte autistiske medarbejdere. Disse to faktorer tilskynder sammen væksten i små virksomheder, der er bygget op omkring styrkerne hos autistiske arbejdere.
Et par af disse virksomheder i USA inkluderer:
- Rising Tide Car Wash
- Ultranauts (softwaretest)
- Spectrum Designs (t-shirts)
- SMIL Biscotti
Et ord fra Verywell
Hvis du eller en elsket person med autisme begynder at undersøge jobmuligheder, er det fornuftigt at lave nogle lektier for at afdække nogle af mulighederne. Selv autistiske personer med begrænsede færdigheder har flere muligheder end nogensinde før.
Dine lokale erhvervsbureauer ved muligvis ikke om alle mulighederne, så det er op til dig at undersøge, hvad der er derude, hvad der er muligt, og hvordan man ansøger.
.jpg)
