Hvis du lider af irritabelt tarmsyndrom (IBS), kan du have særlige bekymringer for, hvordan du skal håndtere emnet for din IBS, når du ansøger om arbejde. At vide, hvad dine rettigheder er, kan hjælpe dig med at navigere dig igennem jobansøgningsprocessen.
Robert Daly / OJO Images / Getty Images
Dine rettigheder under ADA
The Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter enkeltpersoner mod at blive diskrimineret på grund af et handicap under ansættelsesprocessen. Under ADA er en handicappet person en, der har:
- Fysisk eller psykisk svækkelse, der i væsentlig grad begrænser en større livsaktivitet
- Registrering eller historie af en væsentlig begrænsende nedskrivning eller betragtes eller opfattes af en arbejdsgiver som en væsentlig begrænsende forringelse
Denne definition blev udvidet i en ADA-ændring. Ændringsforslaget inkluderer problemer med "større kropsfunktioner" i beskrivelsen af "større livsaktiviteter" og anerkender episodisk karakter af nogle lidelser. Denne udvidede definition styrker sagen for IBS som en invaliderende tilstand.
Skal jeg fortælle en potentiel arbejdsgiver om min IBS?
Arbejdsgivere er forpligtet til at sørge for rimelig indkvartering for personer med handicap gennem ansættelsesprocessen. Hvis du har brug for en sådan indkvartering (dvs. adgang til et badeværelse under interviewet eller enhver test før ansættelse), har du ret til at bede om en sådan, uden at det påvirker, om du vil blive ansat eller ej. Arbejdsgiveren har ret til at bede om dokumentation for din tilstand og dine specifikke behov.
Hvis du ikke har brug for en sådan bolig, er du ifølge loven ikke forpligtet til at informere potentielle arbejdsgivere om din helbredstilstand. Arbejdsgivere har forbud mod at stille spørgsmål eller kræve lægeundersøgelser inden de afgiver et jobtilbud. Når et tilbud er blevet udvidet, har arbejdsgivere ret til at stille spørgsmål om din helbredshistorie og har ret til at kræve lægeundersøgelser, før du begynder at arbejde så længe da de har det samme krav til alle andre, der har fået tilbudt det samme job.
Kan en arbejdsgiver bruge min IBS til ikke at ansætte mig?
Nej, det er forbudt for arbejdsgivere at trække et jobtilbud tilbage, bare fordi de lærer, at du lider af IBS. Jobtilbud kan kun trækkes tilbage, hvis arbejdsgiveren kan bevise, at din IBS forstyrrer din evne til at "udføre de væsentlige funktioner i jobbet med eller uden rimelig tilpasning".
Bliver min IBS opbevaret fortroligt?
Alle oplysninger om din sundhedsstatus, der afsløres under jobansøgningsprocessen, skal holdes fortrolige; dog kan følgende parter også blive gjort opmærksom på din tilstand:
- Enkeltpersoner, der er involveret i ansættelsesbeslutninger
- Tilsynsførere og ledere, hvis det er nødvendigt med rimelige tilpasninger
- Forsikringsselskaber og offentlige agenturer
Skal jeg diskutere rimelige indkvarteringssteder, før jeg bliver ansat?
ADA kræver, at arbejdsgivere sørger for rimelige opholdsrum, så en handicappet person kan fungere fuldt ud i deres job.Du er ikke forpligtet til at diskutere behovet for sådanne indkvarteringssteder, inden de bliver ansat.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg tror, at jeg er blevet diskrimineret?
Hvis du føler, at du er blevet diskrimineret under en jobansøgningsproces, skal du indgive en afgift til U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Gebyrer kan omfatte:
- At blive nægtet muligheden for at ansøge om et job
- At blive nægtet et job
- Afslag på anmodninger om rimelig indkvartering gennem ansættelsesprocessen
- At stille ulovlige spørgsmål vedrørende din helbredshistorie eller kræve en lægeundersøgelse inden et jobtilbud
Diskriminationskrav skal indgives inden for 180 dage på et EEOC-feltkontor. EEOC-kontorer kan findes online: EEOC-kontorliste og jurisdiktionskort eller ved at ringe 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. I nogle tilfælde kan EEOC henvise dig til et lokalt eller statligt agentur, der har jurisdiktion over din sag. Hvis forskelsbehandlingen opstod under processen med at ansøge om et føderalt job, skal du indgive et krav inden for 45 dage på Equal Opportunity Office, der er tilknyttet det pågældende føderale agentur.
