Hvis du har irritabel tarmsyndrom, ved du hvordan det kan påvirke dine rettigheder på arbejdspladsen og i offentlige boliger? Lær om Americans with Disabilities Act, og hvordan det kan gælde for din tilstand.
Billedkilde / Getty ImagesHvad er amerikanerne med handicaplov?
The Americans with Disabilities Act (ADA) er lovgivning, der forbyder forskelsbehandling af handicappede. ADA blev designet til at forhindre forskelsbehandling i hele spektret af menneskelig erfaring, herunder beskæftigelse, offentlige boliger, transport og telekommunikation. ADA gælder for personer, der enten har et handicap, eller som er forbundet med en person med et handicap.
Et handicap defineres som:
- En fysisk eller psykisk svækkelse, der i væsentlig grad begrænser en eller flere større livsaktiviteter for en sådan person
- En oversigt over en sådan værdiforringelse
- At blive betragtet som en sådan forringelse
Er IBS dækket?
Hvis en persons IBS-symptomer i væsentlig grad påvirker en større livsevne, ville IBS kvalificere sig som et dækket handicap. En ændring af ADA trådte i kraft den 1. januar 2009, der udvidede definitionen af et handicap og giver bedre beskyttelse for personer med kroniske sygdomme, såsom IBS. To specifikke ændringer er mest anvendelige til IBS:
- Udtrykket "større livsaktiviteter" omfatter nu anerkendelse af problemer med "større kropsfunktioner" såsom fordøjelsessystemets.
- Den episodiske karakter af nogle handicap anerkendes nu, så længe symptomerne forstyrrer en større livsaktivitet, når de er til stede.
Kend dine rettigheder
ADA gælder for alle arbejdsgivere, der har 15 eller flere ansatte. Det kræver sådanne arbejdsgivere at sikre, at handicappede har en mulighed for at drage fordel af alle arbejdsrelaterede muligheder. Dette inkluderer ting som ansættelse, forfremmelser, løn, rejser og uddannelsesmuligheder.
Arbejdsgivere er også forpligtet til at foretage "rimelige tilpasninger" til begrænsningerne for den handicappede, så længe disse indkvarteringsmuligheder ikke resulterer i "unødig modgang".
Hvordan ADA definerer rimelige boliger
ADA definerer rimelig indkvartering som:
- Gør eksisterende faciliteter brugt af medarbejdere let tilgængelige for og anvendelige af personer med handicap
- Omstrukturering af job, deltids- eller modificerede arbejdsplaner, omplacering til en ledig stilling, erhvervelse eller modifikation af udstyr eller udstyr, passende justering eller modifikationer af eksamener, uddannelsesmateriale eller politikker, tilvejebringelse af kvalificerede læsere eller tolke og andre lignende boliger til personer med handicap.
Hvordan anmoder du om en sådan indkvartering?
Ifølge EEOC er alt, hvad du skal gøre, at anmode din arbejdsgiver om en bolig baseret på dine medicinske behov. Du behøver ikke at nævne ADA eller udtrykket "rimelig indkvartering". Selvom ADA ikke kræver, at en sådan anmodning fremsættes skriftligt, er det sandsynligvis en god ide at gøre det.
Din arbejdsgiver er berettiget til at bede om dokumentation vedrørende din IBS og de begrænsninger, den resulterer i. ADA anbefaler, at du og din arbejdsgiver arbejder sammen for at bestemme, hvilken bolig der er behov for. Handlingen kræver, at arbejdsgiveren handler hurtigt for at svare på din anmodning og for at give den nødvendige bolig. Det er forbudt for din arbejdsgiver at videregive sådanne boliger til dine kolleger, da ADA sikrer medarbejdernes privatliv vedrørende medicinske problemer.
Hvordan ved du, om en bolig er rimelig?
Job Accommodation Network giver gratis vejledning vedrørende indkvartering for handicappede arbejdstagere. Selvom deres database ikke inkluderer IBS specifikt, kan du få ideer fra at se på indkvartering for andre handicap. Man kan forestille sig, at komfortabel adgang til et toilet betragtes som en rimelig anmodning. Ændring af arbejdsplaner omkring tidspunkter med symptomforværring eller, når det er muligt, muliggør arbejde, der skal udføres hjemmefra, synes også at være rimelige muligheder.
ADA påtager sig også spørgsmålet om "ulønnet orlov." Dette ville være relevant for dem af jer, for hvem din IBS er så alvorlig, at du ofte savner arbejde. Ubetalt orlov kan betragtes som en rimelig bolig, hvis arbejdsgiveren ikke er i stand til at tilbyde en anden bolig, der giver dig mulighed for at arbejde, og hvis en sådan ulønnet orlov ikke vil medføre, at din arbejdsgiver får unødig vanskeligheder.
