Hvad du skal fortælle din chef og kollegaer om en Parkinsons diagnose

Når du får en diagnose af Parkinsons sygdom, skal du til sidst beslutte, hvornår du skal fortælle din arbejdsgiver, og hvor meget du skal sige om din tilstand. Dette vækker sandsynligvis flere bekymringer for dig, så læs videre for at se, hvordan du håndterer de involverede problemer.

Først skal du huske det kundukan beslutte, om det at hjælpe din arbejdsgiver vil hjælpe dig eller forhindre dig i din bestræbelse på at holde øje med sygdommen. Alligevel kan mange mennesker med Parkinsons opleve, at det er den rigtige ting at gøre for dem at informere deres arbejdsgiver om deres diagnose.

Lad os indse det: Det er lettere at klare sygdommen, hvis du ikke behøver at skjule noget for kolleger. Det er også lettere at undgå slagsmål med personalepersonale eller fordelafdelinger om fordele, der skyldes dig og din familie, hvis virksomheden indser, at du har en kronisk sygdom som Parkinsons.

Her er nogle tip til at informere og interagere med chefer, kolleger og fordele efter din diagnose med Parkinsons sygdom.

Hvornår skal jeg fortælle din tilsynsførende

Det er sandsynligvis ikke en god ide at informere din vejleder om dit helbredsproblem lige efter du har fået diagnosen. Giv dig selv tid til at absorbere nyhederne, og tag dig tid til at uddanne dig selv om Parkinsons sygdom, og hvordan den vil udvikle sig over tid.

Du vil heller ikke tale med din chef om Parkinsons, hvis du selv ved meget lidt om lidelsen og ikke kan besvare spørgsmål. Lær om tilstanden, og spørg din læge og andre mennesker, du kender med Parkinsons, om den bedste måde at henvende sig til din chef med nyhederne. Prøv at foregribe de mulige reaktioner og bekymringer, og lær svarene på de spørgsmål, der kan opstå.

Vent naturligvis ikke for længe på at informere din arbejdsgiver om din diagnose. Desværre er dette en synlig sygdom, og din vejleder eller kolleger begynder måske at undre sig over dit helbred, hvis du mærkbart ryster eller ryster, eller hvis de er klar over, at du sjældent smiler længere.

I nogle situationer er du nødt til at få adgang til virksomhedsfordele for at hjælpe dig med at betale for behandlingsbehov, herunder medicin og specielle procedurer. Det kan hjælpe dig, hvis din vejleder forstår din situation og kan logge af på anmodninger om ledighed eller speciel indkvartering.

Sådan fortæller du din tilsynsførende

Før du fortæller din vejleder om din diagnose, skal du overveje, hvordan han eller hun vil tage nyhederne. Din vejleder har det primære ansvar for virksomhedens arbejdsforpligtelser, så det første han eller hun vil undre sig over (om du kan lide det eller ej) er "Hvordan vil dette påvirke virksomhedens arbejdsgang og produktivitet?"

Inden du har denne samtale, skal du undersøge lidt om din virksomheds fordele eller fordele, såsom fleksibel arbejdstid, fjernarbejde, arbejde hjemmefra en eller to dage om ugen eller måske skifte til en mindre fysisk krævende type arbejde. Du kan nævne nogle eller alle disse muligheder, når du taler med din vejleder.

Her er nogle potentielle talepunkter for din samtale med din chef:

1. Jeg er blevet diagnosticeret med Parkinsons sygdom. Det er en relativt almindelig lidelse, der over tid vil påvirke mine muskler, hvilket gør det sværere for mig at gå eller at bruge mine hænder til finmotorik. Den gode nyhed er, at progressionen er langsom, tilgængelige behandlinger er effektive, og det kan gå flere år, før mine symptomer virkelig har indflydelse.
2. Her er et faktaark om Parkinsons, som min læge gav mig, og her er et brev fra min læge, der forklarer diagnosen. Min læge er overbevist om, at jeg vil være i stand til at udføre mine opgaver tilstrækkeligt i de næste mange år.
3. Jeg fortæller dig om min diagnose nu, fordi jeg bliver nødt til at få adgang til nogle særlige sundhedsmæssige fordele, som virksomheden tilbyder. Jeg vil kontakte menneskelige ressourcer for at tale om mine muligheder.
4. Jeg ved, at min diagnose rejser alle mulige spørgsmål, men jeg er overbevist om, at jeg stadig kan udføre mit arbejde og gøre det godt, og at vi sammen kan finde løsninger, der vil gavne os begge.
5. Det eneste område, hvor min læge og jeg forudser et potentielt problem er (her, udfyld eventuelle potentielle problemer, du forventer). Min læge og jeg har udviklet følgende strategi til at håndtere dette potentielle problem som følger (her, udfyld dine potentielle løsninger på disse problemer).
6. Bob i regnskab blev diagnosticeret med Parkinsons for fem år siden, og han gør stadig sit job og gør det godt. Han har aftalt at tale med os om hans og hans teams erfaring med at håndtere uorden på kontoret. Han fortæller mig, at kun en håndfuld tilpasninger var nødvendige på hans kontor for at imødekomme hans behov.
7. Har du noget imod det, hvis jeg informerer mine nærmeste kolleger?
8. Tak for dette møde og for din støtte.

Sådan fortæller du dine kolleger

Du bliver nødt til at beslutte, hvem af dine kolleger du vil fortælle. Det er faktisk en god ide at fortælle dine nære kolleger, fordi det at få pålidelig information fra dig om dine symptomer og din diagnose hjælper med at stoppe sladder eller uinformeret spekulation om dig og dine evner.

Ved at fortælle udvalgte kolleger om din diagnose kan du opretholde en vis kontrol med, hvordan folk reagerer på dig, snarere end omvendt. Giv de mennesker, du interagerer med dagligt, solide, pålidelige oplysninger om dig og din diagnose - på den måde behøver de ikke gætte eller lytte til rygter eller sladder.

Overvej at give dine kolleger det samme faktaark om Parkinsons sygdom, som du gav din vejleder. Fortæl dem, at de kan bruge disse fakta til at afkræfte enhver unøjagtig information, de måtte høre, og at de er velkommen til at tale med dig direkte, hvis der opstår bekymringer eller spørgsmål.

Understrege, at du og din læge ikke forventer, at dine evner snart vil falde, og at du fuldt ud forventer at være i stand til at udføre dit job så godt som du altid har gjort. Til sidst skal du fortælle dem, at du ikke har brug for nogen til at skære dig noget særligt slap, men at du bare ville have dem til at vide, hvad der foregik med dig.

Forstå dine rettigheder under ADA

Når du har informeret din vejleder og dine kolleger om din tilstand, skal det næste punkt på din dagsorden på arbejdspladsen være at udforske og potentielt få adgang til virksomhedsfordele på grund af dig og din familie på grund af dine Parkinsons sygdomsrelaterede handicap.

The Americans with Disabilities Act (ADA), som håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission, forbyder diskrimination på arbejdspladsen på grund af handicap, så længe du kan demonstrere, at du kan udføre det pågældende job, når der foretages rimelige justeringer for at imødekomme dig.

Det handicap, du har, skal indebære væsentlige begrænsninger i nogle større livsaktiviteter som at se, høre, tale, gå, trække vejret, udføre manuelle opgaver, lære, tage sig af sig selv og arbejde.

Husk, at ADA ikke altid gælder for små virksomheder, der har færre end 15 ansatte. I dette tilfælde, hvis "rimelig tilpasning" til din situation kræver pålæggelse af urimelige omkostninger eller unødig modgang for andre medarbejdere eller selve virksomheden, behøver din arbejdsgiver ikke at ansætte dig.

Tips til adgang til handicapfordele

Når du først har en ide om de love, der beskytter dine arbejdspladsers rettigheder, efter at du er blevet handicappet, er det tid til at tale med din virksomheds fordele personale. Dette er de mennesker, der kan give dig detaljerede oplysninger om de fordele, der er tilgængelige for dig (og din familie).

Du vil gerne bede om specifikke oplysninger om firma- og forsikringspolicer vedrørende:

• invalideforsikringsbetalinger (typisk betaler politikken dig en procentdel af din løn, mens du er handicappet)
• brug af fleksible sundhedsregnskaber (for disse konti bidrager du med et specifikt beløb af din lønseddel, som senere kan bruges til at betale ikke-refunderede lægeudgifter, såsom kopiering og fradragsberettigede
• muligheder for førtidspensionering
• betalinger ud af pensionskonti
• medicinsk forsikringsdækning for medicin og specielle procedurer
• langtidsplejeforsikring (dette er forsikring til betaling af daglig pleje af handicappede enten i deres eget hjem eller på et plejehjem eller lignende)

Du er muligvis også berettiget til at få adgang til handicap- eller pensionsydelser fra programmerne Social Security, Medicare og Medicaid. For dem er Social Security Administration den bedste kilde til information.