FAMILY AND MEDICAL LEAVE ACT FMLA FOR IBS - FORDØJELSESSYSTEMET-SUNDHED

Hvad er FMLA?

Lov om familie- og medicinsk orlov (FMLA) giver dig ret til op til 12 ugers ubetalt orlov inden for en periode på 12 måneder. FMLA beskytter dit job og kræver, at din arbejdsgiver opretholder dine sundhedsmæssige fordele i løbet af din orlov. Det statslige organ, der er ansvarlig for tilsyn med FMLA-overholdelse, er US Department of Labor Wage and Hour Division (WHD).

Hvem er berettiget?

Du er berettiget til beskyttelse under FMLA, hvis du arbejder for et offentligt agentur eller en privat arbejdsgiver, der har mere end 50 ansatte inden for USA eller dets territorier. Du skal have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst et år og i mindst 1.250 timer.

Betingelser dækket

Ifølge WHD er berettigede medarbejdere berettigede til FMLA-fordele af følgende grunde:

At binde sig til et nyfødt barn efter fødslen af en søn eller datter

At binde sig til et barn, der er placeret hos medarbejderen til adoption eller pleje

At tage sig af et nærmeste familiemedlem (svigerforældre tæller ikke med), der har et alvorligt helbredsproblem

Af årsagen til lægelig orlov, hvis en alvorlig helbredstilstand påvirker medarbejderens evne til at arbejde

At håndtere "kvalificerende nødsituationer", der stammer fra et nærmeste familiemedlem af den ansatte, der er aktiv i status i de væbnede styrker

Er IBS en kvalificeret årsag til FMLA-orlov?

For at besvare spørgsmålet om, hvorvidt din IBS giver dig ret til FMLA-orlov, skal vi se på, hvordan FMLA definerer en "alvorlig helbredstilstand."

Dem, der er alvorlige nok til at holde dig natten over på et hospital

Betingelser, der "inhabiliserer" dig eller et familiemedlem i mere end tre dage i træk

Betingelser, der involverer løbende medicinske aftaler

Kroniske helbredsproblemer, der forårsager periodiske uarbejdsdygtighed for dig eller et familiemedlem, der kræver lægehjælp mindst to gange om året

Alle aspekter af symptomer og lægebehandling i forbindelse med graviditet

Således, hvis et helbredsproblem indebærer en periode med uarbejdsdygtighed og efterfølgende behandling af en sundhedsudbyder, betragtes det som en "alvorlig helbredstilstand." Således, hvis du er under en læges pleje og dine IBS-symptomer er uarbejdsdygtige, skal du være berettiget til beskyttelse og forlade under FMLA. FMLA kan gives med mellemrum, en mulighed, der kan være nyttig for IBS på grund af dens voksende og aftagende natur.

Anmoder om FMLA-orlov

Når FMLA-behov er forudsigeligt, skal du give din arbejdsgiver 30 dages varsel. Behov for orlov på grund af IBS er ikke nødvendigvis forudsigeligt, så du skal derfor anmode om orlov så hurtigt som muligt. Du skal sørge for at følge din arbejdsgivers politikker vedrørende orlovsanmodninger. Du skal give din arbejdsgiver tilstrækkelig information om din helbredstilstand til, at de kan træffe beslutning om, at din anmodning er dækket af FMLA. Din arbejdsgiver kan kræve certificering fra din sundhedsudbyder og har ret til at sende dig til en anden eller tredje udtalelse uden omkostninger for dig. Når din tilstand er certificeret, skal din arbejdsgiver informere dig om, at din orlov er udpeget som FMLA. Når du vender tilbage til arbejde, har din arbejdsgiver ret til at få certificering for, at du er i stand til at genoptage ansættelsen.