Døvhed og beskæftigelsesdiskrimination

Desværre, når døve og hørehæmmede søger arbejde, kan de støde på diskrimination på arbejdspladsen. Potentielle arbejdsgivere kan diskriminere, enten åbent eller subtilt. Denne forskelsbehandling sker enten på grund af åbenlyse fordomme eller på grund af uvidenhed om døvhed og høretab. For eksempel kan en arbejdsgiver fejlagtigt tro, at en døv medarbejder har brug for en tolk hele tiden.

Hvad kan døve jobansøgere gøre?

Nogle døve jobsøgere kan prøve at skræddersy deres CV for at skjule det faktum, at de har høretab. Døve kan bruge telefonnumre til personlige relæer i deres CV. Dette nummer er et ægte stemmeantal, og arbejdsgivere, der ser det i et CV, ved ikke, at ansøgeren er døv / HOH, før de ringer. Dette undgår at "give væk" det faktum, at ansøgeren er døv i CV'et, fordi den døve ansøger i stedet kan angive det personlige reletelefonnummer. Endnu vigtigere kan døve ansøgere have øjeblikkelig kommunikation med arbejdsgiveren, der ringer.

Hvis du har mistanke om, at du bliver diskrimineret, skal du dokumentere alt. God dokumentation er ofte nøglen til at vinde kampen. For eksempel, hvis du foretager et relæopkald til det firma, du vil arbejde for, og personen i telefonen siger noget som "vi ansætter ikke døve", skal du sørge for at dokumentere det.

Hvad man skal gøre ved diskrimination

Først skal du være opmærksom på, at hvis du oplever forskelsbehandling, når du ansøger om et job, kan det være en overtrædelse af amerikanerne med handicaploven (ADA). Under ADA betragtes en jobansøger som kvalificeret, så længe han kan udføre de væsentlige funktioner i jobbet med eller uden rimelig tilpasning. Et eksempel på en rimelig indkvartering kan være en tolk for vigtige personalemøder.

Derefter skal du være opmærksom på, at der er et amerikansk regeringsagentur, U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), der er ansvarlig for at beskytte dine rettigheder i jobsøgningen og også på jobbet. Selvom du måske bliver fristet til at indgive en sag med det samme, skal du i henhold til EEOC-reglerne indgive en klage for forskelsbehandlingFørdu kan anlægge en sag. Du kan indgive online eller via mailen. Du har 180 dage til at indgive fra den dag, diskriminationen skete, inklusive helligdage og weekender.

Sådan arkiveres med EEOC

Det er ikke svært at indgive en klage over beskæftigelsesdiskrimination til EEOC. Du kan arkivere eller indlede arkivering på tre forskellige måder - personligt, telefonisk eller via mail. For at arkivere personligt skal du gå til et EEOC-feltkontor. EEOC anbefaler at kontakte feltkontoret inden arkivering, fordi hvert kontor har sine egne procedurer. For at indlede arkivering via telefon kan du ringe til EEOC på 1-800-669-4000 med de grundlæggende oplysninger, og de vil kontakte et feltkontor på dine vegne, men du skal stadig arbejde med feltkontoret for faktisk at indgive afgiften . For at arkivere med posten kan du sende EEOC med et underskrevet brev med alle detaljerne. EEOC kan kontakte dig for mere information, eller EEOC kan placere alle de oplysninger, du har sendt, på en officiel afgiftsformular, som du bliver bedt om at underskrive.

Hvad EEOC kan gøre

Når de har modtaget din anklager om forskelsbehandling, kan EEOC bede dig om at gå gennem mægling, mens en neutral mægler kan forsøge at løse situationen. Hvis forsøget på mægling mislykkes, eller hvis EEOC ikke beder dig om at prøve mægling først, vil dit anklager om forskelsbehandling gå til en efterforsker, der vil undersøge, om der faktisk var diskrimination.

Resultater af klageundersøgelse

Hvis EEOC-efterforskeren beslutter, at der var forskelsbehandling, vil EEOC forsøge at bilægge arbejdsgiveren. Hvis der ikke opnås en løsning, beslutter EEOC derefter, om der skal anlægges sag mod arbejdsgiveren. Omvendt, hvis EEOC-efterforskeren beslutter, at der ikke var nogen forskelsbehandling, har du stadig ret til at sagsøge arbejdsgiveren. Du får en meddelelse om ret til at sagsøge.

Retsmidler mod diskrimination på beskæftigelsesområdet

I forsøget på at nå til et forlig eller når der indgives en retssag, kan EEOC bede om, at du placeres i jobbet eller får lønnen, ville du have fået, hvis virksomheden i første omgang havde ansat dig. Der kan også være kompenserende (for at godtgøre dine omkostninger) eller straffeskader (for en arbejdsgiver, der f.eks. Har åbent diskrimineret).

EEOC-sager, der involverer døve jobansøgere

Har der været tidligere EEOC-sager, der involverer døve jobansøgere? Ja. En søgning i EEOC-nyhedsrummet for døve viser følgende eksempler:

• EEOC afgjort en sag med en hotelkæde over en døv teenager, der fik at vide ved et jobsamtale, at hun ikke var kvalificeret til den stilling, hun ansøgte om på grund af hendes høretab.
• EEOC vandt en retssag mod et bemandingsfirma, der ikke ville overveje en døve jobansøger for en stilling som aktieekspert. Bemanningsfirmaet accepterer ikke jobansøgningen eller interviewer den døve ansøger.