Det kan være en udfordring at fortsætte med at arbejde, når du har fibromyalgi (FMS) eller kronisk træthedssyndrom (CFS eller ME / CFS). The Americans with Disabilities Act (ADA) er designet til at beskytte din ret til beskæftigelse ved at kræve, at de fleste medarbejdere foretager ændringer - kaldet "rimelig indkvartering" - for at hjælpe dig med at arbejde.
Jamie Grill / Billedbanken / Getty ImagesHvad er amerikanerne med handicaplov?
ADA kræver, at arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte skal sørge for rimelig tilpasning til mennesker, der opfylder kriterierne for at være handicappede, så længe dette ikke lægger en unødig modgang for virksomheden. Loven giver definitioner af handicap baseret mere på symptomens sværhedsgrad end på specifikke diagnoser.
Hvem kvalificerer sig som handicappet?
At have en kronisk sygdom som FMS eller ME / CFS kvalificerer dig ikke automatisk som handicappet. For at blive betragtet som deaktiveret under ADA skal du:
- Har en fysisk eller mental svækkelse, der i væsentlig grad begrænser en eller flere større livsaktiviteter.
- Har en fortegnelse over en sådan forringelse (såsom lægejournaler eller et brev fra din læge).
- Betragtes som en sådan forringelse.
Definition af større livsaktiviteter
Omfanget af, hvad der betragtes som en "større livsaktivitet" blev udvidet fra 1. januar 2009. ADA indeholder to lister - en af de grundlæggende evner og en af de vigtigste kropsfunktioner.
Grundlæggende evner inkluderer, men er ikke begrænset til:
- Omsorg for sig selv
- Udførelse af manuelle opgaver
- Ser
- Høring
- Spise
- Sovende
- Gå
- Stående
- At løfte
- Bøjning
- Taler
- Vejrtrækning
- Læring
- Læsning
- Koncentrerende
- Tænker
- Kommuniker
- Arbejder
Store kropsfunktioner inkluderer, men er ikke begrænset til:
- Immunsystemets funktioner
- Normal cellevækst
- Fordøjelses-, tarm-, blære-, neurologiske, hjerne-, åndedræts-, kredsløbs-, endokrine og reproduktive funktioner.
Ændringen fra 2009 specificerer, at disse værdiforringelser ikke behøver at være tydelige ved at se på eller tale med nogen. Det dækker dig også, når dine symptomer er i remission, så længe du betragtes som handicappet, når symptomerne var aktive. Dette er især nyttigt for personer med FMS og ME / CFS, der oplever blusser og remissioner.
Hvad er rimelig indkvartering?
Hvis du kvalificerer dig som handicappet under ADA, har du ret til at bede om rimelig indkvartering fra din arbejdsgiver. (Husk, at dette kun gælder for virksomheder med mere end 15 ansatte og ikke kan skabe unødig modgang for virksomheden.)
En rimelig tilpasning er enhver ændring i dit job eller dit arbejdsmiljø, der giver dig lige adgang til beskæftigelse. Eksempler på rimelig tilpasning til symptomer på FMS eller ME / CFS kan omfatte:
- Deltid eller ændrede arbejdsplaner
- Ændring af test, træningsmateriale eller politikker
- Leverer skriftlige, i stedet for verbale instruktioner
- Omplacering til en ledig stilling
- Sygeorlov
- Arbejde hjemmefra
- En mere ergonomisk arbejdsstation
- Justerbar belysning
- Flytning af en arbejdsstation til et mere passende sted (dvs. mere støjsvag, varmere, tættere på indgange.)
Det er op til dig, ikke din arbejdsgiver, at finde ud af, hvilke overnatningssteder der kan hjælpe dig med at gøre dit job bedre.
At tale med din arbejdsgiver
ADA kræver ikke et formelt møde eller en skriftlig anmodning, når du taler med din arbejdsgiver om rimelig indkvartering - alt hvad du skal gøre er at føre en samtale, hvor du fortæller din arbejdsgiver om din tilstand og diskuterer, hvilken slags indkvartering der kan hjælpe dig . Det er en god ide at tage noter, gemme relevante e-mails og notere eventuelle datoer, hvor du taler om ADA-problemer.
Når du har talt med din arbejdsgiver om passende boliger, er det op til virksomheden at levere disse indkvarteringssteder, så længe de ikke forårsager unødig modgang.
Få hjælp
For at få mere information om arbejdspladser og ADA kan du kontakte Job Accommodation Network (JAN).
Hvis du føler, at du bliver diskrimineret eller nægtet dine rettigheder under ADA, skal du kontakte din lokale ligestillingskommission eller ringe til det nationale nummer: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
.jpg)