Justin Paget / Getty Images
Vigtigste takeaways
- Psykiske problemer er blevet forværret af COVID-19-pandemien.
- Du kan kvalificere dig til amerikanere med handicaploven, hvis du søger hjælp fra en læge eller mental sundhedsperson.
- Din arbejdsgiver kan tilbyde indkvartering på arbejdspladsen for at hjælpe dig med at afbalancere eventuelle psykiske problemer eller forhold, du måtte have med din arbejdsbyrde og dit miljø.
Siden social distancering og isolation blev de anbefalede sikkerhedsforanstaltninger mod COVID-19, har mange kæmpet for at håndtere stresset ved at leve og arbejde gennem en global pandemi. Centrene for sygdomsbekæmpelse og forebyggelse (CDC) siger i løbet af juni, at amerikanske voksne rapporterede betydeligt forhøjede ugunstige psykiske lidelser forbundet med COVID-19. Omkring 40% af de voksne rapporterede, at de kæmpede med mental sundhed eller stofbrug.
På trods af en stigning i mentale sundhedsmæssige forhold blandt arbejdende amerikanere, har mange virksomheder fortsat deres forretning som normalt. Den gode nyhed er, at Americans with Disabilities Act (ADA) tilbyder beskyttelse og indkvartering for arbejdstagere, der lever med visse psykiske problemer. Hvis du for nylig har talt med din primærlæge om nye bekymringer eller om tidligere psykiske diagnoser, kan du kvalificere dig til ADA-beskyttelse.
"Fysisk eller social distancering blev stærkt opmuntret i starten af pandemien til at reducere spredningen af coronavirus, mens de utilsigtede konsekvenser af fysisk distancering på samme tid førte til social isolation og problemer relateret til det," Ijeoma Opara, ph.d., adjunkt af socialt arbejde på SUNY Stony Brook University's School of Social Welfare, fortæller Verywell. "Mental sundhedsklinikere tilpassede sig hurtigt offentlighedens behov i starten af pandemien, hvor de fleste klinikere leverede fuldt virtuelle sessioner til deres klienter. Dette gjorde det muligt for flere mennesker at drage fordel af at deltage i mental sundhedstjenester og samtidig øge adgangen under landets mest sårbare tid. "
Hvilke psykiske forhold kvalificerer sig?
Ifølge Equal Employment Opportunity Commission kan du kvalificere dig til ADA, hvis din tilstand "i det væsentlige begrænser" din evne til at koncentrere, interagere med andre, kommunikere, spise, sove, passe på dig selv, regulere dine tanker eller følelser eller gøre andre større livsaktivitet.
Disse betingelser inkluderer:
- Større depression
- Posttraumatisk stresslidelse (PTSD)
- Maniodepressiv
- Skizofreni
- Tvangslidelse
For at kvalificere dig behøver din tilstand ikke at være permanent eller svær. Det er almindeligt, at psykiske symptomer varierer fra dag til dag. ADA giver mulighed for beskyttelse på dage, hvor dine symptomer er til stede såvel som sovende.
Hvad det betyder for dig
Bekymring for din mentale sundhed under COVID-19-pandemien er normal. Hvis det er nødvendigt, skal du tale med din læge eller mental sundhedspersonale om din diagnose og din tilbagevenden til arbejde. Kontakt din arbejdsgiver om rimelig indkvartering på din arbejdsplads. Følg op med personaleafdelingen og informer dem om din læges forslag.
Hvordan får jeg indkvartering på arbejde?
Det første skridt er at spørge din arbejdsgiver. Nogle arbejdspladser kræver, at alle anmodninger fremsættes skriftligt. Andre kan bede om et brev fra din læge eller sundhedsudbyder, der dokumenterer din mentale sundhedstilstand og de boliger, du har brug for. Hvis du ikke er fortrolig med at dele en bestemt diagnose med din arbejdsplads, så spørg din vejleder eller leder, hvis en generel status vil gøre. For eksempel siger dit brev måske, at du lever med en depressiv lidelse.
Bliver min mentale sundhedsstatus fortrolig på arbejdspladsen?
I de fleste tilfælde kan du holde din tilstand privat. Imidlertid har din arbejdsgiver lov til at stille dig spørgsmål om din mentale sundhed under følgende betingelser:
- Når du beder om ophold på arbejdspladsen
- Efter at virksomheden har udvidet et jobtilbud til dig, men inden dit job begynder. Men kun så længe alle kandidater bliver stillet de samme spørgsmål.
- Når du tager en virksomhedsomspændende undersøgelse af medarbejdernes status. Dette gøres normalt med henblik på rekruttering. I dette tilfælde er du ikke tvunget til at svare.
- På grund af din mentale sundhed er der beviser for, at du muligvis ikke kan udføre dit job, eller at du udgør en sikkerhedsrisiko.
Health Insurance Portability Accountability Act of 1996 (HIPAA) er en føderal lov, der kræver patientoplysninger for at forblive sikre. Din personaleafdeling er forpligtet til at holde alle medicinske oplysninger om dig private. Manglende overholdelse kan åbne arbejdsgivere for at modtage henvisninger for overtrædelse af føderal og statslig lovgivning.
Hvilke rimelige indkvarteringssteder kan jeg forvente?
Indkvartering varierer for hvert firma. Nogle eksempler inkluderer stille kontorlokaler eller justering af arbejdstider. Andre eksempler kan omfatte tilvejebringelse af hovedtelefoner til at skabe et stille arbejdsområde, evnen til at flytte arbejdstiden omkring aftaler eller arbejde hjemmefra.
"Mens detaljerne i, hvad der anses for rimelige i henhold til loven, vil afhænge af sammenhængen, forbliver faktum, at arbejdsgivere skal tage højde for lovene om handicappede, når de træffer beslutninger om beskæftigelse," fortæller Sunu Chandy, juridisk direktør for National Women's Law Center. Meget godt. ”Under denne globale pandemi er det især vigtigt, at arbejdsgivere sørger for rimelig arbejdsplads til dem, der er særligt sårbare over for COVID-19 baseret på deres handicap, og for dem, hvis mentale sundhedsmæssige handicap kan have intensiveret i betragtning af de forskellige strenge af stress relateret til denne pandemi. . ”
Kan mit job fyre mig på grund af min mentale sundhed?
En arbejdsgiver kan ikke fyr dig, bare fordi du har en psykisk tilstand. Din arbejdsgiver kan heller ikke tvinge dig til at tage orlov eller nægte at give dig et job eller forfremmelse på grund af din tilstand. Dette betyder ikke, at din arbejdsgiver ikke kan lade dig gå. Inden din arbejdsgiver opsiger dig, skal de give dig upartisk bevis for, at du ikke kan udføre dit job, eller at det at have dig på arbejde vil medføre en påviselig sikkerhedsrisiko, selv med boliger.
